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东兰县应急管理培训工作实施方案

2013-10-21 10:32| 发布者: admin| 查看: 4172| 评论: 0

摘要: 为进一步完善我县应急管理培训体系,切实做好应急管理培训工作,提高预防和应对突发事件的能力,根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《国家突发公共事件总体应急预案》、《中共广西壮族自治区委员会广西壮族自治 ...

为进一步完善我县应急管理培训体系,切实做好应急管理培训工作,提高预防和应对突发事件的能力,根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《国家突发公共事件总体应急预案》、《中共广西壮族自治区委员会广西壮族自治区人民政府关于开展以环境倒逼机制推动产业转型升级攻坚战的决定》(桂发[2012]9)和《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区应急管理培训工作实施方案(20122015年)的通知》(桂政办发[2012]53号)的有关规定和要求,结合我县实际,制定本实施方案。

一、指导思想和基本原则

    (一)指导思想。

    深入贯彻落实科学发展观,围绕提升各级政府预防和应对突发事件的能力,以整合现有应急管理培训资源、提高培训质量为重点,不断提高应急管理培训规范化和科学化水平,为加强和创新社会管理、提高公共安全保障水平提供有力支持。

    (二)基本原则。

    1、紧扣需求,提升能力。坚持按需培训的理念,根据当前和今后一个时期我县应急管理面临的形势和任务,有针对性地开展应急管理培训,通过培训切实提高受训对象预防应对突发事件的素质和能力,为建设和谐示范县提供有力保障。

    2、强化保障,讲求实效。坚持面向实战要求,突出应急管理培训的科学性和专业性,建立健全培训机构,优化课程设置,创新培训方法,强化师资保障。

    3、全面覆盖,分级分类。结合各类突发事件应对工作要求,统筹规划,将全县各级干部纳入培训范围。针对不同受训对象的岗位职责,突出重点,实施分类培训。

4、示范带动,健全体系。有效整合、规范各级各类应急管理培训资源,充分利用各级党校和各有关部门专业培训机构的培训资源,不断健全应急管理培训体系。

二、主要任务

根据“十二五”期间我县经济社会发展需要和应急管理工作实际,结合岗位需求,建立健全应急管理培训体系,进一步加强应急管理合作交流,明确培训重点,着力开展多层次、多形式的应急管理培训,推动应急管理培训工作上新台阶。20122015年,重点抓好以下应急管理业务培训:

    (一)领导干部轮训。

依托各级培训机构,将应急管理内容纳入县、乡镇领导干部培训、轮训课程体系,2012年完成乡镇分管应急管理领导干部轮训。2015年前完成县直及驻东兰中直、区直、市直各单位和乡镇负有应急处置职责的领导干部轮训。轮训的重点是增强应急管理意识,提高掌握运用预案、统筹常态管理、开展应急体系建设和指挥处置突发事件水平。

(二)应急管理干部轮训。

    按照分级管理、分级培训的原则,2015年前完成各乡镇和驻东兰中直、区直、市直各有关部门应急管理干部轮训,有针对性地提高其在应急体系建设、值守应急、信息报告、协调处置、技术通信、预案管理和突发事件新闻发布等方面的业务能力。

    (三)基层干部培训。

    各乡镇和各有关部门要制订培训计划,采取多种形式,结合自治区党委组织部举办的“送万场培训下基层”等活动,充分利用各类教育培训机构及远程教育渠道,对社区、乡村和学校、医院等单位的基层干部开展应急管理业务知识和防灾避险技能培训。培训重点是增强公共安全意识,提高排查安全隐患和第一时间先期处置突发事件的能力。

    (四)企业负责人培训。

    县经贸、安全监管、国有资产监督管理等部门要将应急管理培训作为企业管理培训的重要内容,采取统一集中培训与企业自主培训相结合的办法,做好对所属企业领导和管理人员的应急管理培训工作。培训重点是增强风险防范意识,提高安全生产管理和重大事故防范以及应急处置能力。

    (五)应急救援队伍培训。

    各乡镇和相关部门按照隶属关系及管理责任,分别组织实施应急救援队伍培训。培训重点是熟练掌握相关突发事件处置救援和安全防护技能,提高在不同情况下实施救援和协同处置的能力。

    三、保障措施

各乡镇人民政府及各有关部门应急管理机构要充分认识提高领导干部和应急管理干部预防应对突发事件能力的重要性,把加强应急管理培训作为创新社会管理、提升公共安全保障能力的重要举措,纳入干部教育培训工作的重要内容,统一部署、落实责任,确保应急管理培训工作扎实有效开展。

    (一)明确培训任务。

     县人民政府应急管理办公室负责乡镇领导培训和应急管理干部培训,各有关部门负责组织本系统企业负责人和应急救援队伍的培训。

(二)完善培训方式手段。

定期开展各乡镇和部门之间的应急管理工作交流活动,选派应急管理业务骨干到上级或有关地区跟班学习锻炼。  

(三)保障培训经费投入。

    各乡镇人民政府和各有关部门要将应急管理培训作为重要培训内容,财政部门要将应急管理经费列入年度预算,保证培训工作需要。建立健全应急管理培训专项经费管理制度,促进经费向优质培训资源流动,提高经费的使用效益。

    (四)建立培训质量评估和考核制度。

    根据不同的培训目标、对象和内容,分别研究制订培训质量评估和考核标准。将应急管理培训质量评估和考核,纳入现行的干部教育培训质量评估和绩效考核体系,统一实施质量评估和考核。加强对应急管理培训工作的管理,注重培训质量和效益。严肃培训纪律,严禁以营利为目的举办培训班,坚决制止乱办班、乱收费、乱发证的不正之风。

   各乡镇和各有关部门应急管理机构可参照本方案的要求,分别制订加强干部应急管理培训工作的具体实施方案。


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